Entraînement Questions & Réponses Évaluation Caliper - JobAssessmentHelp (2024)

L’ÉVALUATION CALIPER

L’évaluation Caliper est un outil de mesure utilisé par les employeurs pour juger de façon approfondie la capacité d’un candidat à occuper un certain poste en fonction de sa personnalité.

Le test Caliper ne sert qu’à évaluer votre personnalité. Il n’y a pas de mauvaise réponse, car vous montrez au recruteur un aperçu de votre caractère. Le test va simplement déterminer votre façon de résoudre des problèmes en se basant sur votre personnalité, et la façon dont vous contribuerez psychologiquement à l’entreprise si vous êtes recruté. En d’autres termes, le test ne peut ni être réussi ni être échoué. Il faut environ 75 à 90 minutes pour répondre à toutes les questions, mais il n’est pas chronométré.

Ce type d’évaluation existe depuis plus de 50 ans, et les entreprises les utilisent pour éliminer les candidats qui ne sont pas assez qualifiés.

Pour s’en sortir avec un bon résultat, vous devez vous préparer correctement, y passer beaucoup de votre temps et utiliser les ressources appropriées.

Quels Sont le Format et la Structure de l’Évaluation Caliper?

L’évaluation Caliper comporte environ 112 questions structurées en 5 parties, dont une catégorie de Raisonnement Abstrait.

21 traits ont été identifiés pour prédire la réussite au travail, et permettent de comprendre les capacités d’un individu à participer à des pratiques professionnelles. Les attributs sont rangés dans quatre groupes de Compétences, qui représentent la méthode d’examen de la personnalité de Caliper. Ces quatre groupes sont:

• Leadership / Persuasion
• Résolution de Problèmes et Prise de Décision
• Compétences Interpersonnelles
• Organisation Personnelle et Gestion du Temps

Des traits spécifiques sont utilisés pour en savoir un peu plus sur la façon dont un individu va se déplacer dans des territoires qui tombent dans cette catégorie de Compétences. Vous pouvez trouver ci-dessous les qualités en rapport avec chaque catégorie, et découvrir comment Caliper caractérise ces attributs et quels comportements ils peuvent déclencher.

Leadership / Persuasion

1. Calme : La possibilité de rester calme et de conserver son sang-froid dans des circonstances ordinaires. Les individus ayant un score élevé dans cette compétence gardent généralement la tête froide, tandis que les individus ayant un faible score réagissent plus souvent à chaud.
2. Agressivité : La tendance à pousser les autres de façon convaincante. Les individus ayant un score élevé dans cette compétence sont généralement puissants et ont la main mise sur leurs pensées ou leurs activités. Les individus ayant un faible score n’arrivent pas à adopter une stratégie inflexible.
3. Ego prononcé : Un niveau d’amour-propre qui augmente en convainquant les autres. Les individus ayant un score élevé dans cette compétence veulent à tout prix gagner le dévouement des autres. Les individus ayant un faible score ne font pas beaucoup d’efforts pour convaincre les autres.
4. Assurance : Ce trait est utilisé pour déterminer la capacité d’un individu à relayer une information ou une proposition de façon directe.
5. Énergie : Cet attribut est utilisé pour juger le potentiel d’un individu à être actif sur son lieu de travail.
6. Résistance : Ce trait est utilisé pour déterminer la capacité d’un individu à gérer le rejet et la critique.

Résolution de Problèmes et Prise de Décision

1. Orientation des Idées : Cet attribut est utilisé pour mesurer la créativité d’un individu et sa capacité à générer de nouveaux moyens de résolution de problèmes.
2. Flexibilité : Cette compétence permet d’évaluer la volonté d’un individu à améliorer sa méthode de travail ou à s’adapter à des changements.
3. Raisonnement abstrait : Ce trait est utilisé pour évaluer à quel point un individu est capable de comprendre des problèmes complexes et la façon dont des concepts sont liés de façon logique.
4. Ouverture : Ce trait est utilisé pour déterminer si l’individu est capable de s’adapter aux façons de faire des autres ou non.

Compétences Interpersonnelles

1. Sociabilité : Ce trait de caractère permet d’identifier les individus qui sont à l’aise lorsqu’ils rencontrent de nouvelles personnes et commencent des conversations en lien avec les exigences du poste.
2. Conciliation : Les individus ayant le désir d’aider les autres sont évalués sur cette compétence. Cet attribut est utilisé pour trouver les individus qui sont capables de sacrifier leur performance professionnelle pour satisfaire les autres, ce qui peut interférer avec des fonctions très importantes.
3. Empathie : Cet attribut est utilisé pour identifier les individus qui peuvent comprendre les autres et s’y adapter.
4. Scepticisme : Ce trait est utilisé pour identifier les individus qui ont tendance à se méfier des intentions des autres. Ce type d’attribut peut empiéter sur la performance dans certains postes selon Caliper.
5. Extraversion : Ce trait de caractère évalue la capacité d’un individu à rencontrer de nouvelles personnes et à initier des conversations. On l’utilise pour identifier les personnes qui ne trouvent pas forcément facile de prendre des initiatives dans une situation sociale.

Organisation Personnelle et Gestion du Temps

1. Prudence : Ce trait est utilisé pour évaluer un individu qui est prudent lorsqu’il fait un choix ou lorsqu’il pèse le pour et le contre, ou qu’il agit sans réfléchir.
2. Auto-structure : Ce trait est utilisé pour identifier les individus qui ont tendance à évaluer leur méthode de travail par eux-mêmes.
3. Rigueur : Cet attribut permet de mesurer la tendance d’un individu à être méticuleux lorsqu’il doit réaliser une tâche minutieuse.
4. Urgence : Ce trait est utilisé pour évaluer les individus motivés à agir rapidement ou à atteindre un résultat instantané.
5. Prise de risque : Ce trait de caractère permet de connaître la tendance et la volonté d’un individu à explorer de nouvelles initiatives.
6. Structure externe : Cet attribut permet d’identifier les individus ayant tendance à être réceptifs à un environnement ordonné.

Est-il Nécessaire de se Préparer au Test Caliper?

Comme pour tout autre examen, le test Caliper requiert une préparation appropriée. Ce n’est pas simplement une évaluation que vous pouvez réussir grâce à votre expérience professionnelle passée, mais qui requiert des connaissances supplémentaires que vos précédents emplois ne vous ont peut-être pas apportées.

Pourquoi et Quand les Recruteurs Utilisent-ils le Test Caliper?

De nombreux candidats montrent leur intérêt pour des postes importants. Une entreprise peut leur faire passer un entretien pour évaluer leurs qualifications en fonction de leur personnalité, de leur attitude professionnelle, de leur expérience, etc. À la fin de l’entretien, la compagnie peut disposer d’une longue liste de candidats qualifiés pour le poste, et devra réduire la liste au nombre d’employés dont ils ont besoin. Ici, le meilleur outil de l’entreprise pour évaluer votre personnalité est l’évaluation Caliper.

Le test Caliper est aussi utilisé pour former des individus ou des équipes, et même promouvoir les employés; si vous êtes employé en entreprise, les résultats de votre test Caliper aideront votre employeur à déterminer quelle équipe ou quel poste vous correspond le mieux.

Conseils pour l’Évaluation Caliper

Voici quelques conseils utiles pour réussir votre évaluation Caliper. Les respecter vous mènera vers le succès:

1. Soyez honnête et ouvert dans vos réponses
2. Répondez à chaque question en fonction de votre personnalité au travail, et pas nécessairement de qui vous êtes chez vous
3. Ayez confiance en vous. Soyez dans un bon état d’esprit pour répondre aux questions
4. Avant de passer le test, prenez le temps de penser à vous-même. Vous serez en pleine conscience de qui vous êtes
5. Entraînez-vous en ligne pour vous faire une idée des questions qu’on vous posera.

Réussissez l’Évaluation Caliper avec le Pack de Préparation Personnalisé

Entraînez-vous avec les ressources préparatoires et atteignez le score le plus élevé. Le pack d’entraînement est conçu par des experts et contient des questions avancées de tests de personnalité, ainsi que leurs réponses. Nous sommes spécialistes dans les ressources préparatoires à volonté. Devenez le prochain candidat à réussir haut la main son test Caliper, comme les autres utilisateurs qui ont choisi ces ressources et qui les ont testées et validées. La décision vous revient. Pour obtenir ces ressources, contactez-nous.